Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht
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Haben Sie Probleme mit Ihrem Arbeitgeber oder wurden Sie gekündigt? Fühlen Sie sich im Arbeitsrecht unsicher und wissen nicht, welche Rechte Sie haben? Dann sind Sie bei Dr. Meisl RECHTSANWÄLTE genau richtig. Wir verstehen, dass arbeitsrechtliche Probleme oft mit großen finanziellen Ängsten verbunden sind und schnelle, kompetente Hilfe benötigen.
Als spezialisierte Rechtsanwaltskanzlei mit Fachanwältin für Arbeitsrecht stehen wir Ihnen mit maximaler Hingabe zur Seite. Unser Ziel sind zufriedene Mandanten, die ihre Rechte erfolgreich durchgesetzt haben.
Wir bieten kompetente Rechtsvertretung in einer Vielzahl von Rechtsgebieten, um den Bedürfnissen von Einzelpersonen, Familien und Unternehmen gerecht zu werden.
Kündigungsschutzverfahren sind unser Spezialgebiet. Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, prüfen wir umgehend deren Rechtmäßigkeit und Wirksamkeit. Wir analysieren die Kündigungsfristen, den Kündigungsgrund und die Einhaltung des Kündigungsschutzgesetzes. Dabei berücksichtigen wir alle relevanten Aspekte wie Betriebsgröße, Beschäftigungsdauer und persönliche Umstände. Unser Ziel ist es, Ihre Kündigung anzufechten und bestmögliche Ergebnisse zu erzielen. Wir haben bereits erfolgreich komplexe Kündigungsschutzverfahren mit internationalem Bezug geführt und können auch in schwierigen Fällen helfen.
Abmahnungen sind oft der erste Schritt zu einer Kündigung. Wir prüfen die Berechtigung von Abmahnungen und entwickeln geeignete Gegenstrategien. Falls bereits eine Kündigung ausgesprochen wurde, analysieren wir diese auf ihre Rechtmäßigkeit. Dabei unterscheiden wir zwischen ordentlichen und außerordentlichen Kündigungen und prüfen alle formalen und inhaltlichen Anforderungen. Wir unterstützen Sie bei der Entscheidung, ob eine Kündigungsschutzklage sinnvoll ist oder ob andere Lösungswege vorzuziehen sind.
Ein gut gestalteter Arbeitsvertrag schützt beide Seiten vor späteren Problemen. Wir prüfen bestehende Arbeitsverträge auf problematische Klauseln und entwickeln faire Lösungen. Bei Neuverträgen sorgen wir für eine ausgewogene Regelung aller wichtigen Aspekte wie Arbeitszeit, Vergütung, Urlaub und Kündigungsfristen. Unwirksame Klauseln identifizieren wir und schlagen rechtssichere Alternativen vor. Besonders bei leitenden Angestellten und Führungskräften ist eine sorgfältige Vertragsgestaltung wichtig.
Aufhebungsverträge bieten oft eine einvernehmliche Lösung, bergen aber auch Risiken. Wir prüfen die Angemessenheit der Abfindungshöhe und die Auswirkungen auf Ihr Arbeitslosengeld. Dabei verhandeln wir faire Bedingungen für Sie. Ein gut verhandelter Aufhebungsvertrag kann oft bessere Ergebnisse erzielen als ein langwieriges Gerichtsverfahren. Wir achten auf alle Details wie Freistellungsregelungen, Zeugnis und Verschwiegenheitspflichten.
Abfindungen sind nicht automatisch geschuldet, können aber in vielen Fällen ausgehandelt werden. Wir bewerten Ihre Verhandlungsposition und entwickeln eine optimale Strategie für Abfindungsverhandlungen. Dabei berücksichtigen wir Faktoren wie Beschäftigungsdauer, Alter, Familienstand und Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage. Unser Ziel ist es, eine angemessene Abfindung zu erreichen, die Ihre wirtschaftliche Situation stabilisiert. Wir verhandeln auch über zusätzliche Leistungen wie Outplacement-Beratung oder Freistellungen.
Betriebsübergänge nach § 613a BGB sind komplex und rechtlich anspruchsvoll. Wir beraten Sie über Ihre Rechte und Pflichten bei Betriebsübergängen und prüfen, ob ein wirksamer Übergang vorliegt. Dabei analysieren wir die Auswirkungen auf Ihren Arbeitsvertrag, Ihre Vergütung und Ihre Arbeitsplatzgarantie. Wir unterstützen Sie bei der Entscheidung über einen möglichen Widerspruch gegen den Übergang. Falls erforderlich, verhandeln wir mit dem neuen Arbeitgeber über verbesserte Konditionen oder Abfindungsregelungen.
Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ist für Ihre berufliche Zukunft entscheidend. Wir prüfen Arbeitszeugnisse auf versteckte negative Formulierungen und unvollständige Angaben. Dabei kennen wir die Zeugnissprache und können auch subtile Bewertungen erkennen. Wir fordern Korrekturen und Ergänzungen ein und sorgen dafür, dass Ihr Zeugnis Ihrer tatsächlichen Leistung entspricht. Bei Bedarf erstellen wir auch Zeugnisentwürfe, die Ihren Arbeitgeber bei der Erstellung unterstützen.
Urlaubsansprüche und Überstundenvergütung sind häufige Streitpunkte im Arbeitsrecht. Wir prüfen Ihre Ansprüche auf Urlaub, Urlaubsabgeltung und Überstundenvergütung. Dabei analysieren wir Arbeitsverträge, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen auf ihre Regelungen. Wir setzen berechtigte Ansprüche durch und verhandeln faire Lösungen mit Ihrem Arbeitgeber. Besonders bei ausscheidenden Arbeitnehmern ist die Geltendmachung von Urlaubsabgeltung und ausstehenden Überstundenvergütungen wichtig.
Tarifverträge regeln wichtige Aspekte des Arbeitsverhältnisses und können komplexe Rechtsfragen aufwerfen. Wir interpretieren Tarifverträge und prüfen deren Anwendbarkeit auf Ihr Arbeitsverhältnis. Dabei berücksichtigen wir sowohl Branchen- als auch Firmentarifverträge und deren Auswirkungen auf Vergütung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Wir unterstützen Sie bei der Durchsetzung tariflicher Ansprüche und verhandeln mit Arbeitgebern über tarifkonforme Lösungen.
Kontaktieren Sie uns telefonisch oder per E-Mail. Wir führen eine erste Einschätzung Ihrer Situation durch und erläutern Ihnen die rechtlichen Möglichkeiten. Dabei nutzen wir bevorzugt Telefontermine für eine schnelle und unkomplizierte Beratung.
Wir analysieren Ihre Unterlagen, bewerten Ihre Rechtslage und entwickeln eine maßgeschneiderte Strategie. Dabei berücksichtigen wir alle relevanten Aspekte Ihres Falls und informieren Sie transparent über Chancen und Risiken.
Wir setzen die vereinbarte Strategie um und begleiten Sie durch das gesamte Verfahren. Dabei stehen wir Ihnen jederzeit für Fragen zur Verfügung und informieren Sie regelmäßig über den Stand Ihres Falls.
Dr. Meisl RECHTSANWÄLTE ist eine spezialisierte Rechtsanwaltskanzlei mit Schwerpunkt im Arbeitsrecht. Unsere Fachanwältin Katharina Riedl hat sich auf Arbeitsrecht spezialisiert und verfügt über besondere Expertise in Kündigungsschutzverfahren. Wir unterstützen Sie in allen arbeitsrechtlichen Situationen, sei es bei einer unerwarteten Kündigung, unfairen Abmahnungen oder komplexen Vertragsverhandlungen. Unser Ansatz basiert auf maximaler Hingabe für unsere Mandanten und ehrlicher Einschätzung der Rechtslage. Wir verstehen, dass arbeitsrechtliche Probleme oft mit finanziellen Ängsten verbunden sind und bieten daher transparente Beratung mit klaren Kostenstrukturen. Durch unsere bundesweite Tätigkeit können wir Mandanten in ganz Deutschland unterstützen, wobei wir moderne Kommunikationsmittel wie Telefon- und Videoberatung einsetzen. Unsere Kanzlei wurde 2020 gegründet und hat sich schnell als kompetenter Partner für arbeitsrechtliche Fragen etabliert.
Arbeitsrecht ist bundesweit einheitlich geregelt, dennoch gibt es regionale Unterschiede in der Rechtsprechung und Verfahrensabläufe. Unsere bundesweite Expertise ermöglicht es uns, Mandanten in ganz Deutschland optimal zu vertreten.
Unsere bundesweiten Vorteile:
Die Kosten richten sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) und dem Streitwert. Wir informieren Sie transparent über alle anfallenden Kosten und prüfen, ob eine Rechtsschutzversicherung die Kosten übernimmt.
Sie haben nur 3 Wochen nach Zugang der Kündigung Zeit, um eine Kündigungsschutzklage zu erheben. Kontaktieren Sie uns daher umgehend nach Erhalt einer Kündigung.
Ja, selbstverständlich. Wir beraten Sie gerne über die verschiedenen Finanzierungsmöglichkeiten, einschließlich Verfahrenskostenhilfe und Erfolgshonorar.
Nach Terminvereinbarung führen wir eine ausführliche telefonische Beratung durch. Dabei besprechen wir Ihre Situation, bewerten die Rechtslage und entwickeln gemeinsam eine Strategie.
Eine Kündigungsschutzklage ist sinnvoll, wenn die Kündigung rechtliche Mängel aufweist oder keine ausreichenden Gründe vorliegen. Wir prüfen Ihren Fall individuell und beraten Sie ehrlich über die Erfolgsaussichten.
Die Verfahrensdauer hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Komplexität des Falls, der Arbeitsbelastung des zuständigen Gerichts und dem Verhalten der Gegenseite. Wir informieren Sie transparent über den voraussichtlichen Verfahrensablauf und halten Sie während des gesamten Prozesses über den aktuellen Stand auf dem Laufenden.
Bringen Sie bitte Ihren Arbeitsvertrag, die Kündigung, Arbeitszeugnisse und alle relevanten Schriftstücke mit. Auch E-Mails und Gesprächsnotizen können wichtig sein.
Ja, wir vertreten Mandanten bundesweit vor allen Arbeitsgerichten. Durch moderne Kommunikationsmittel ist eine effektive Betreuung auch überregional möglich.
Lassen Sie die Abmahnung umgehend prüfen. Oft sind Abmahnungen unberechtigt oder fehlerhaft. Wir entwickeln eine angemessene Reaktionsstrategie und schützen Sie vor weiteren Schritten des Arbeitgebers.
